考题
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．能力考评B．态度考评C．业绩考评D．自我考评
考题
最常见的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.同级考评
考题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
考题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
考题
最早提出“自我效能感”这一概念的美国心理学家是______。
考题
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
“自我实现的人”的假设是由美国心理学家（）提出的。
考题
（）是应用最为广泛的考评方式。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
考题
绩效考评的类型有（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评
考题
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
考题
自我效能感是美国学者（）于1977年提出的一个概念。
考题
自我考评的8项量度是美国的（）提出的。A、梅奥B、丹尼逊C、马斯洛D、巴约德
考题
最常见的管理者考评方式是（）。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、同级考评
考题
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、笔试
考题
主管人员考评最常见的方式是（）A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、同事考评
考题
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
考题
对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
考题
提出“自我管理”的国家是（）。A、美国B、英国C、中国D、日本
考题
美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）A、6项B、8项C、10项D、12项
考题
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
考题
单选题最早提出内省式自我考评法的是（）A
孔子B
陈士元C
释道世D
王符
考题
单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A
自我考评B
上级考评C
同事考评D
下级考评
考题
单选题对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A
自我考评B
群众考评C
上级考评D
笔试
考题
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
自我考评
考题
单选题（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A
能力考评B
态度考评C
业绩考评D
自我考评
考题
单选题（）是应用最为广泛的考评方式。A
上级考评B
下级考评C
同事考评D
自我考评
考题
多选题绩效考评的类型有（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评