网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()
A

方桌会议室

B

方桌会客室

C

圆桌会议室

D

圆桌会客室


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()A 方桌会议室B 方桌会客室C 圆桌会议室D 圆桌会客室” 相关考题
考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

考题 在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评

考题 组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在( )。A:16~20人 B:10~15人 C:6~9人 D:3~5人

考题 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A.60 B.120 C.90 D.150

考题 下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是() A.座次安排要体现主次 B.考场要求安静、宽敵、明亮 C.考官与被测评者应保持一定距离 D.考桌一般应排成愿开或英形 E.考场要庄重给人压迫感

考题 关于无领导小组讨论法,错误的说法是()A、是对一组人同时进行测试B、不指定主持讨论的组长C、4~6人D、出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预

考题 无领导小组讨论法的缺点有()。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、应聘者表现易受同组其他成员影响D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性E、能在被评价者之间产生互动

考题 在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

考题 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

考题 无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()A、方桌会议室B、方桌会客室C、圆桌会议室D、圆桌会客室

考题 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因?

考题 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法

考题 简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项?

考题 简述无领导小组讨论法的适用范围?

考题 无领导小组讨论法是()最常用的一种方法。

考题 简述无领导小组讨论法。

考题 无领导小组讨论法

考题 无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A、4人B、5人C、6人D、7人

考题 简述无领导小组讨论法的阶段。

考题 填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有()、()的专业观察室。

考题 名词解释题无领导小组讨论法

考题 单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评

考题 单选题关于无领导小组讨论法,错误的说法是()A 是对一组人同时进行测试B 不指定主持讨论的组长C 4~6人D 出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预

考题 单选题在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评

考题 问答题简述无领导小组讨论法的阶段。

考题 问答题简述无领导小组讨论法的适用范围?

考题 单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A 4人B 5人C 6人D 7人