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填空题
员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于()、()、()、()

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考题 ____组织要求员工表现的,并被视为符合特定工作的情绪? A、情绪表达B、情绪感受C、情绪失调D、暴露情绪E、情绪压抑

考题 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法:()

考题 企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )

考题 对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇 B.工作的安全性 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求

考题 对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展

考题 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

考题 管理者发布的一项命令是否有权威,主要取决于()。A、下属是否接受命令B、管理者所在的层次C、命令是否符合组织目的D、违背命令是否受惩罚

考题 动力主电路通电测试的最终目的是()A、观察各接触器的工作情况是否符合控制要求B、观察各电动机的动作情况是否符合控制要求C、观察各熔断器的工情况是否符合控制要求D、观察各断路器的工情况是否符合控制要求

考题 动力控制电路通电测试的最终目的是()。A、观察各按钮的工作情况是否符合控制要求B、观察各接触器的动作情况是否符合控制要求C、观察各熔断器的工作情况是否符合控制要求D、观察各断路器的工作情况是否符合控制要求

考题 下述哪一项不属于回潮系统开机前的检查准备工作。()A、各喷嘴的雾化效果B、水、气供应是否符合生产要求C、回潮筒的运转是否正常D、蒸汽是否达到生产要求

考题 工作设计的目的是使工作分配能符合()的技术要求以及能符合承担工作任务的员工的个人要求。A、组织B、班组C、车间D、工作地

考题 下列哪一项不属于石方爆破作业的检查内容()。A、检查爆破时间是否符合设计要求B、检查爆破结果是否达到了设计要求C、检查雷管线路网络是否符合设计要求D、检查爆破孔位置、数量、孔深是否符合设计要求

考题 以下哪一项不是文明生产管理规定的内容()A、产品、设备的摆放B、厂房、库房、工作间的环境要求C、公司交通车管理D、员工是否穿工作服上机工作

考题 一个单位核安全文化工作效果的标志是()A、每个员工的行为是否符合核安全文化要求B、单位领导是否每天强调核安全C、单位领导是否亲自抓核安全工作D、单位是否有完善的质量保证体系

考题 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象,称为()  A、情绪劳动B、情绪失调C、情绪障碍D、情绪缺乏

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考题 上层建筑对社会发展的作用性质取决于它()A、是否符合经济基础的要求B、是否符合统治阶级的愿望C、是否推动经济基础的发展D、所服务的经济基础的性质

考题 下列哪一项属于质量控制的范畴?()A、确定项目和产品的质量要求和或标准B、确定工作是否能持续改进C、提出措施建议,消除产品性能不符合要求的根本原因D、确定项目活动是否符合组织和项目政策

考题 员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于下列哪些?()A、展现的情绪强度B、情绪的频率C、工作需要的情绪D、情绪的持续时间

考题 员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于()、()、()、()

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考题 单选题()组织要求员工表现的,并被视为符合特定工作的情绪?A 情绪表达B 情绪感受C 情绪失调D 暴露情绪E 情绪压抑

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考题 单选题管理者发布的一项命令是否有权威,主要取决于()。A 下属是否接受命令B 管理者所在的层次C 命令是否符合组织目的D 违背命令是否受惩罚

考题 多选题员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于下列哪些?()A展现的情绪强度B情绪的频率C工作需要的情绪D情绪的持续时间

考题 单选题工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象,称为()A 情绪劳动B 情绪失调C 情绪障碍D 情绪缺乏