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单选题
企业为了使确定好的评价指标更加合理，将其提交领导、专家会议及咨询顾问征求意见，该环节为（）。
A
要素调查
B
理论验证
C
考核前修订
D
考核后修订
参考答案
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考题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。A:指标评价标准的压力要适度
B:指标评价标准要有一定的稳定性
C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D:需要对指标评价标准进行不断的修订
考题
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
考题
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D.需要对指标评价标准进行不断的修订
考题
为保证信息通信行业信用评价工作公平、公正、科学、严谨、有序的开展，规范信息通信行业信用评价指标体系的确立与修订，动态管理指标体系，使行业信用评价工作更加贴合信息通信行业企业的实际情况，制订了（）。A、《信息通信行业信用等级评价指标体系确立与修订办法》B、《信息通信行业信用等级评价指标体系管理办法》C、《信息通信行业信用等级评价指标体系修订办法》D、《信息通信行业信用等级评价指标体系调整办法》
考题
企业技能人才评价工作按照下列程序进行（）。A、企业向区技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请B、企业制定评价工作方案，组成专家组、岗位职业（工种）评价小组，报市技能鉴定办备案C、组织专家组开发企业评价标准和考核方案，经市技能鉴定办验收后备案D、企业组织专家开发考核题库，报市技能鉴定办组织专家评审通过后，企业从题库中组题并具体组织考核
考题
在进行文档的修订时，很难区分修订前的内容和修订后的内容，OfficeWord2007增强的“比较”文档功能，可以更加直观的浏览文档修订前、后的不同，请问如何调用该功能？（）A、页面布局-比较B、审阅-比较C、引用-比较D、插入-比较
考题
单选题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）A
指标评价标准的压力要适度B
指标评价标准要有一定的稳定性C
对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D
需要对指标评价标准进行不断的修订
考题
单选题在进行文档的修订时，很难区分修订前的内容和修订后的内容，OfficeWord2007增强的“比较”文档功能，可以更加直观的浏览文档修订前、后的不同，请问如何调用该功能？（）A
页面布局-比较B
审阅-比较C
引用-比较D
插入-比较
考题
填空题劳动定额的管理包括制订、（）、考核和修订四个环节。
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