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问答题
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

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考题 从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
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考题 企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A、从顾客的角度B、从企业成本的角度C、从社会的角度D、从企业人员的角度
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考题 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
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考题 单选题岗位再设置的主要原因是（）。A 现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B 岗位内容的文件结构要客观定位C 原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D 岗位再设置能够避免减少员工辞职
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考题 单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A 有效配合原则B 能级原则C 一般性原则D 岗位间关系协调原则
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考题 判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A 对B 错
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考题 填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
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考题 单选题企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。A 从顾客的角度B 从企业成本的角度C 从社会的角度D 从企业人员的角度
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