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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

  • A、有效配合原则
  • B、能级原则
  • C、一般性原则
  • D、岗位间关系协调原则

参考答案

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考题 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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考题 岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
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考题 单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A 能级原则B 最优化原则C 标准化原则D 系统原则
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考题 单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A 有效配合原则B 能级原则C 一般性原则D 岗位间关系协调原则
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考题 单选题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A 有效配合原则B 有效管理幅度原则C 能级原则D 一般性原则
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考题 多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
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考题 单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行（）A 最少前额原则B 最低岗位原则C 最少岗位原则D 最高等级原则
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