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单选题
劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。
A

3个月

B

6个月

C

9个月

D

12个月

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月” 相关考题
考题 劳务派遣一般在()的工作岗位上实施A、长期性B、辅助性C、替代性D、临时性
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考题 下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
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考题 在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。 A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性
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考题 下列岗位中不能使用劳务派遣工的是( )。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位
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考题 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
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考题 关于劳务派遣的下列说法正确的是、()A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
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考题 关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。 A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系 B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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考题 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。A.临时性岗位 B.主营业务岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位
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考题 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。A.临时性岗位 B.主营义务岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位
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考题 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
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考题 关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。 A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质 B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位 D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同 E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
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考题 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A、三B、六C、九D、十二
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考题 劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
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考题 劳务派遣不在（）工作岗位上实施。A、季节性B、临时性C、辅助性D、替代性
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考题 劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）A、重要性岗位B、临时性岗位C、辅助性岗位D、替代性岗位
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考题 劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）A、技术性工作岗位B、临时性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作尚位
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考题 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A、任何B、替代性C、辅助性D、临时性
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考题 劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施（）A、临时性；B、辅助性；C、长期性；D、替代性。
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考题 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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考题 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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考题 劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施？（） A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位
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考题 单选题劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A 三B 六C 九D 十二
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考题 单选题劳务派遣不在（）工作岗位上实施。A 季节性B 临时性C 辅助性D 替代性
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考题 多选题劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A任何B替代性C辅助性D临时性
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考题 多选题劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）A重要性岗位B临时性岗位C辅助性岗位D替代性岗位
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考题 单选题劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。A 临时性岗位B 主营业务岗位C 辅助性岗位D 替代性岗位
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考题 判断题劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。A 对B 错
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