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单选题
劳动合同是以实现（）为目的而订立的。
A

劳动

B

用工

C

用人

D

工作

参考答案

参考解析
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更多 “单选题劳动合同是以实现（）为目的而订立的。A 劳动B 用工C 用人D 工作” 相关考题
考题 以下哪项不是劳动合同的法律特征。() A.劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B.劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C.劳动为间断性合同D.劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
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考题 劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法
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考题 ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 A.专项协议 B.集体合同 C.劳务合同 D.补充协议
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考题 下列选项中，除( )以外均应订立书面劳动合同。A . 为完成某项工作任务而建立劳动关系 B . 集体劳动合同 C . 非全日制用工 D . 劳务派遣
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考题 人体的运动是以（）为杠杆，（）为枢纽，（）为动力而实现的。
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考题 设计的最终实现是以满足人的（）和（）需求为目的的。
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考题 涉外经营是以国际市场为对象，以（）为手段，为了实现一定的经营目的，而从事的跨国界的商品经营活动。
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考题 劳动合同是以实现（）为目的而订立的。A、劳动B、用工C、用人D、工作
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考题 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
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考题 森林的划分是以造林经营的目的为依据的，而不是以树种划分的。（）
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考题 商事合伙必须是以营利为目的，而民事合伙则不得以营利为目的。
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考题 计量是以实现单位统一，量值准确可靠为目的的测量。
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考题 当事人订立合同，是为实现合同的目的。合同的订立是前提，合同的履行是关键。
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考题 以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C、劳动为间断性合同D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
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考题 KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
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考题 下列说法错误的是（）A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
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考题 狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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考题 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
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考题 涉外经营是以国际市场为对象，以商品交换为手段，为了实现一定的经营目的，而从事的跨国界的（）活动。
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考题 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
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考题 填空题涉外经营是以国际市场为对象，以（）为手段，为了实现一定的经营目的，而从事的跨国界的商品经营活动。
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考题 填空题人体的运动是以（）为杠杆，（）为枢纽，（）为动力而实现的。
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考题 单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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考题 判断题我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。A 对B 错
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考题 判断题当事人订立合同，是为实现合同的目的。合同的订立是前提，合同的履行是关键。A 对B 错
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考题 单选题下列说法错误的是（）A 劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B 劳动合同只要双方签字就有效C 劳动合同订立不得违反法律D 劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
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