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单选题
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
A
调整或修改的必要性与可行性评估
B
调整或修改内容的可行性分析
C
调整或修改程序的可行性分析
D
员工接受度的把握和评估
参考答案
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解析：
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考题
对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整
E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整
考题
单选题出现施工进度严重拖延，并可能因此影响合同目标时，监理机构应采取的做法是（）。A
及时发出加快工程进展或加速施工指令，但不能直接向承包人发出调整、修改施工进度计划的指示B
及时发出加快工程进展或加速施工指令，或直接向承包人发出调整、修改施工进度计划的指示C
向业主报告，经业主同意后向承包人发出调整、修改施工进度计划的指示D
向业主报告，并协助业主调整、修改总进度计划
考题
多选题下列（ ）情形下，组织编制机关方可按照规定的权限和程序修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划。A同级及以上人民政府制定的城乡规划发生变更，提出修改规划要求的B行政区划调整确需修改规划的C因国务院批准重大建设工程确需修改规划的D经评估确需修改规划的E规划可行性方案未能通过专家评审的
考题
单选题金信卡（借记卡）章程的修改或金信卡收费项目和标准等发生调整，发卡机构通过营业网点、网站或报纸等进行公告。公告满（）日后，修改后的章程或收费项目和标准即为生效。A
7B
15C
30D
60
考题
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
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