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单选题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
A

企业可按月也可按季度向员工支付工资

B

企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C

员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D

企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A 企业可按月也可按季度向员工支付工资B 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资” 相关考题
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考题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。
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考题 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
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考题 根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
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考题 (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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考题 根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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考题 关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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考题 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、50%B、150%C、200%D、300%
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考题 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。A、机关B、团体C、企业D、事业单位
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考题 我国船员的年休假制度适用的法律是（）。A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《船员条例》
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考题 徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元
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考题 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。A、年休假B、病假C、婚假D、事假
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考题 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
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考题 供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。A、婚假B、产假C、护理假D、丧假
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考题 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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考题 单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A 100%B 200%C 300%D 400%
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考题 判断题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。A 对B 错
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考题 填空题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
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考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A 50%B 150%C 200%D 300%
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考题 单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B 对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
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考题 单选题下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A 职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B 职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
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考题 多选题带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。A年休假B病假C婚假D事假
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考题 单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A 病假工资不低于最低工资的75％B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C 职工连续工作满两年可享受带薪体假D 孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
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考题 问答题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
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