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单选题
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
A

无领导小组讨论

B

公文筐处理

C

案例分析

D

公开演讲

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考题 关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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考题 (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ） A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度
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考题 卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）A、较高的信度和效度B、较高的信度和较低的效度C、较低的信度和较高的效度D、较低的信度和效度
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考题 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
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考题 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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考题 综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
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考题 信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
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考题 下列不属于考核性素质测评特点的是（）A、是对求职者素质结构和水平的鉴定B、侧重于求职者现有素质的价值与功用C、是一种分散性、详细性测评D、测评结果具有较高的信度与效度
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考题 选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
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考题 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
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考题 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
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考题 单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A 申请表B 心理测验C 评价中心技术D 工作模拟
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考题 单选题下列不属于考核性素质测评特点的是（）A 是对求职者素质结构和水平的鉴定B 侧重于求职者现有素质的价值与功用C 是一种分散性、详细性测评D 测评结果具有较高的信度与效度
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考题 填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 多选题考核性测评的主要特点包括（）。A结果不公开B系统性强C测评标准刚性强D概括性较强E有较高的信度与效度
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考题 多选题考核性测评的主要特点是（）。A结果不公开B测评标准刚性强C系统性强D概括性较强E有较高的信度与效度
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考题 单选题卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）A 较高的信度和效度B 较高的信度和较低的效度C 较低的信度和较高的效度D 较低的信度和效度
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考题 判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。A 对B 错
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