考题
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度
考题
效度指标的种类包括()。
A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
考题
检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。
A.再测法B.内容效度C.复本法D.效标效度E.分半法F.构想效度
考题
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
考题
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
考题
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
考题
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
考题
不同时间测验结果的一致程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
考题
单选题常用专家判断法进行估计（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题不同时间测验结果的一致程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A
内容效度和构想效度B
构想效度和预测效度C
预测效度和内容效度D
内容效度和表面效度
考题
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A
信度B
效度C
标准效度D
内容效度
考题
单选题测验到想要测验的心理特质的程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
考题
单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题要求“所测即所想”的效度指标是（）A
构想效度B
内容效度C
效标效度D
复本效度