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单选题
员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。
A

近因误差

B

逻辑误差

C

首因误差

D

对比效应

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考题 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用
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考题 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
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考题 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
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考题 ()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 ()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
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考题 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
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考题 在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。A.绩效反馈 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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考题 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 A.绩效考评 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效沟通
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）A、绩效考核是绩效管理的一部分B、绩效考核是一个阶段性的总结C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为D、绩效考核侧重成绩的大小
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考题 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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考题 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。A、近因误差B、逻辑误差C、首因误差D、对比效应
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考题 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
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考题 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评
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考题 在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A、员工工作目标和计划的制定B、绩效目标的确定C、考核标准的确定D、考核方法的选择
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考题 绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
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考题 绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
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考题 单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A 绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B 绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C 绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D 绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
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考题 单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈
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考题 单选题绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有()A 绩效考核是绩效管理的一部分B 绩效考核是一个阶段性的总结C 绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为D 绩效考核侧重成绩的大小
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考题 单选题（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A 绩效沟通B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效考评
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考题 判断题首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错
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考题 多选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
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