考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法
考题
人事统计动态分析法包括（ ）。A．对比分析法B．动态水平分析法C．平衡分析法D．动态速度分析法E．平均分析法
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
考题
旅游饭店绩效分析的方法有（）A、因素分析法B、比率分析法C、比较分析法D、趋势分析法
考题
中观的企业职工素质现状分析法有（）。A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事纪律分析法
考题
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
考题
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
考题
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
考题
（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。A、角色分析法B、素质分析法C、任务结构能力模型分析法D、思维模型分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
判断题整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A
对B
错
考题
多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
考题
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
考题
多选题属于绩效审计定性分析方法的有（ ）。A内容分析法B逻辑模型法C价值分析法D程序分析法E时间序列分析法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
多选题下列属于现金流量分析方法的有（）。A定量分析法B偿债能力分析法C定性分析法D结构分析法E趋势分析法
考题
多选题培训需求分析的方法有( )A任务分析法B观察法C绩效分析法D问卷调查法E人事记录法
考题
多选题宏观的企业职工素质现状分析法有（ ）A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事记录分析法
考题
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A
工作现状分析法B
工作任务分析法C
企业需求分析法D
企业现状分析法
考题
多选题学习人员素质测评的具体方法是（）A比较分析法B定性和定量结合分析法C实验分析法D实证分析法E案例分析法
考题
多选题旅游饭店绩效分析的方法有（）A因素分析法B比率分析法C比较分析法D趋势分析法
考题
多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
