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单选题
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和(  )联系在一起的薪酬体系。
A

奖金

B

职位薪酬

C

基本薪酬

D

福利


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和( )联系在一起的薪酬体系。A 奖金B 职位薪酬C 基本薪酬D 福利” 相关考题
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

考题 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

考题 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职位价值评价

考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验

考题 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验

考题 技能薪酬体系设计。

考题 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

考题 简述技能薪酬体系的设计流程。

考题 什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

考题 下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

考题 技能薪酬体系的设计流程是什么?

考题 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能

考题 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

考题 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系A、奖金B、职位薪酬C、基本薪酬D、福利

考题 下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理

考题 问答题什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

考题 多选题下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是( )。A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理

考题 单选题()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系

考题 单选题下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价

考题 问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

考题 单选题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系A 奖金B 职位薪酬C 基本薪酬D 福利

考题 问答题简述技能薪酬体系的设计流程。

考题 单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是(  )。A 技能评价B 技能定价C 技能分析D 技能检验

考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

考题 问答题技能薪酬体系的设计流程是什么?

考题 单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A 人的因素B 职位本身的价值C 人和职位匹配的情况D 员工拥有跨职位的其他技能