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问答题
张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。 张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。 在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。劳动争议仲裁委员会支持张女士的诉求吗？理由是什么？
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更多 “问答题张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。 张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。 在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。劳动争议仲裁委员会支持张女士的诉求吗？理由是什么？” 相关考题
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
考题
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作不满十年的
考题
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )?
A.周某在A公司连续工作满10年B.B国有企业改制重新订立劳动合同时，李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C. 2007年6月1日，赵某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同，但王某严重违反C公司的规章制度
考题
有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。A．劳动者在该用人单位连续工作满八年B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的D．劳动者在该用人单位连续工作满十年
考题
(2015年) 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。(2015)A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A. 赵某在甲公司连续工作15年
B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
考题
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A、用人单位与劳动者协商一致；B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
考题
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同
考题
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
考题
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者提出订立固定期限劳动合同B、严重违反用人单位规章制度C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D、被依法追究刑事责任
考题
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。(2015)A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同B
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
考题
多选题根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A老王在用人单位连续工作已经11年B小张在用人单位工作1年后，用人单位未与其订立书面劳动合同C小李已与用人单位连续订立二次劳动合同，但是最近小李病后无法胜任原来工种，后经用人单位调整工种，也无法胜任D老孙在某国有企业工作，该企业改制后与老孙重新订立劳动合同，老孙已在该企业连续工作满12年，距退休年龄还有11年
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
考题
多选题用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（ ）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的B工作季节性强C工作岗位职业危害较大D劳动者在该用人单位连续工作满10年的E连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是（ ）。[2015年真题]A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C
孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同D
李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
单选题劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A
1年B
2年C
5年D
10年
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