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根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是( )。
A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B: 钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C:孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。
该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,
公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
B: 钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C:孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。
该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,
公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
参考答案
参考解析
解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(3)
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。……D项,“公司无理由拒绝”是错误的。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(3)
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。……D项,“公司无理由拒绝”是错误的。
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考题
关于无固定期限劳动合同,下列说法错误的是?( )A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行中止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A 一B 二C 三D 四
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
考题
下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,符合法律规定的有:A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
考题
(2015年) 根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是( )。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是( )。(2015)A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在国有企业工作满10年,距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
考题
根据《劳动合同法》的规定,当事人不得约定试用期的劳动合同有()A、期限不满3个月的劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同E、非全日制用工劳动合同
考题
《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”A、5年B、8年C、10年D、20年
考题
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》规定的除外情形时,()A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是( )。(2015)A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同B
钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同C
孙某在国有企业工作满10年,距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同D
李某与某公司第二次固定期限合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
考题
单选题下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是( )。A
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同C
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D
固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
考题
判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。A
对B
错
考题
单选题王某是甲公司的员工,2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同,2013年王某与甲公司再续订劳动合同时,根据劳动合同法律制度的规定,王某()。A
有权要求订立无固定期限的劳动合同B
只能要求订立无固定期限的劳动合同C
无权要求订立无固定期限的劳动合同D
与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限合同的做法,错误的是( )。[2015年真题]A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B
钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同C
孙某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立了无固定期限合同D
李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
考题
判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。()A
对B
错
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。[2013年真题]A
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
考题
单选题《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”A
5年B
8年C
10年D
20年
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
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