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判断题
在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关。
A

对

B

错

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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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考题 薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括(). A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬
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考题 在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬
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考题 员工的薪酬的组成部分包括()。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
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考题 员工薪酬的组成部分包括()。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
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考题 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。A.基本薪酬 B.奖励薪酬 C.各种津贴 D.奖金、股权 E.利润分享
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考题 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。A.津补贴 B.绩效薪酬 C.福利性收入 D.中长期各种激励 E.基本薪酬
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考题 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬 B.可变薪酬 C.福利性收入 D.岗位薪酬 E.学历薪酬
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考题 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
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考题 可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于决策者薪酬的是（）A、固定管理费B、业绩报酬C、可变管理费用D、业务提成
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考题 在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关。
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考题 （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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考题 一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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考题 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险
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考题 直接薪酬包括哪两部分？（）A、可变薪酬B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利和服务
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考题 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A、津补贴B、绩效薪酬C、福利性收入D、中长期各种激励E、基本薪酬
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考题 （）通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益。A、销售费用B、托管费用C、业绩报酬D、可变回报
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考题 多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
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考题 多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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考题 多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。A津补贴B绩效薪酬C福刚性收入D中长期各种激励E基本薪酬
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 单选题（）通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益。A 销售费用B 托管费用C 业绩报酬D 可变回报
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考题 单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A 固定薪酬B 可变薪酬C 福利性收入D 绩效薪酬
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考题 多选题可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于决策者薪酬的是（）A固定管理费B业绩报酬C可变管理费用D业务提成
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考题 多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A津补贴B绩效薪酬C福利性收入D中长期各种激励E基本薪酬
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考题 单选题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A 职位工资B 绩效薪酬C 各种津贴补贴D 社会福利和保险
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考题 单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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