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单选题
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。
A
规章制度优先
B
劳动合同优先
C
依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D
法理依据
参考答案
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解析：
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考题
外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用的解决方法有（）。A、以法院地法代替应适用的外国法B、法院强制性要求当事人之间和解C、以权威学者的学说作为判案依据D、驳回当事人的诉讼请求或抗辩
考题
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考题
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据
考题
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
考题
单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B
“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C
“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D
“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
考题
多选题外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用解决方法有（）。A以法院地法代替应适用的外国法B法院强制性要求当事人之间和解C以权威学者的学说作为判案依据D驳回当事人的诉讼请求或抗辩
考题
多选题外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用的解决方法有（）。A以法院地法代替应适用的外国法B法院强制性要求当事人之间和解C以权威学者的学说作为判案依据D驳回当事人的诉讼请求或抗辩
考题
单选题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A
规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B
规章制度的制定程序要合法C
规章制度的内容不得与集体合同相冲突D
规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
考题
多选题下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持D集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
考题
多选题企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A是国家法律法规政策的延伸和补充B与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C是企业产品推广与宣传的主要渠道D是劳动仲裁与法院判案的主要依据
考题
单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A
劳动规章制度B
劳动者的请求权C
集体合同D
劳动标准
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