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单选题
人力资源的宏观配置包括()。
A

部门配置和地区配置

B

部门配置和个体配置

C

地区配置和微观配置

D

市场配置和地区配置


参考答案

参考解析
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考题 人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

考题 整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A、人力资源、产业环境、市场环境B、宏观环境、人力资源、市场环境C、宏观环境、产业环境、人力资源D、宏观环境、产业环境、市场环境

考题 依据《人力资源市场暂行条例》,人力资源流动配置机制有()。A、政府宏观调控机制B、单位自主用人机制C、市场公平竞争机制D、人力资源服务机构诚信服务机制

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考题 人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

考题 人力资源配置的形式包括哪些内容()A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型

考题 人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

考题 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A、晋升B、降职C、调动D、辞退

考题 人力资源配置有哪些规律?()A、宏观地域配置的“点线面体律”B、中观产业配置的“成比例置换律”C、微观组织配置的“边际效益递减律”D、克拉克定律

考题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A、配置B、利用C、发掘D、培育E、激励

考题 人力资源的配置,包括()A、宏观配置B、微观配置C、个人配置D、部门配置

考题 人力资源配置的模式包括市场配置和()两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置

考题 判断题人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中,外部宏观环境要素不包括政治法律环境。A 对B 错

考题 多选题国家建立()、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。A政府宏观调控B市场公平竞争C单位自主用人D个人自主择业

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