网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。” 相关考题
考题 企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
查看答案
考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
查看答案
考题 在企业面临的三大市场中，( )确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A 资本市场B劳动力市场C产品市场D竞争市场
查看答案
考题 劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平
查看答案
考题 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()
查看答案
考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先 B:市场跟随 C:市场滞后 D:混合
查看答案
考题 团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式
查看答案
考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
查看答案
考题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
查看答案
考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况
查看答案
考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。A． 企业支付能力 B． 市场薪酬水平 C． 员工的生活费用 D． 员工绩效水平 E． 员工现有薪酬状况
查看答案
考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
查看答案
考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
查看答案
考题 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
查看答案
考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
查看答案
考题 一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
查看答案
考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
查看答案
考题 制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
查看答案
考题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略
查看答案
考题 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查
查看答案
考题 单选题只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A 进行工作分析与职位评价B 明确了企业现状及战略目标C 确定企业的薪酬水平D 进行市场薪酬调查
查看答案
考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
查看答案
考题 多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
查看答案
考题 单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
查看答案
考题 单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
查看答案
考题 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）A 对B 错
查看答案
考题 单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
查看答案
热门标签
最新试卷