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判断题
录用比小，说明招聘的人员素质高。
A

对

B

错

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更多 “判断题录用比小，说明招聘的人员素质高。A 对B 错” 相关考题
考题 （ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用
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考题 招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是
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考题 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用
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考题 ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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考题 人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完成比 D.应聘效果比 E.应聘比
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考题 人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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考题 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
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考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用 B:计划招聘 C:选中 D:选拔录用
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考题 ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
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考题 （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比 B． 招聘完成比 C． 应聘比 D． 总成本效用
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考题 关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。 A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100% B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100% C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100% D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
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考题 (2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
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考题 下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比
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考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
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考题 录用比是指：（）A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
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考题 招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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考题 招聘成本评估中的录用比是（）A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是
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考题 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
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考题 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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考题 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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考题 员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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考题 判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。A 对B 错
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考题 单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A 录用B 计划招聘C 选中D 选拔录用
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考题 单选题录用比是指：（）A 录用人数/计划招聘人数B 应聘人数/计划招聘人数C 录用人数/应聘人数D 以上各项都不正确
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考题 单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是()。A 录用比B 招聘比C 招聘完成比D 应聘比
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考题 单选题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用
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考题 单选题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）A 越高B 越平均C 越低D 差距越大
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