考题
招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。A．职务说明书B．职务分类C．招聘目的D．招聘计划
考题
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
考题
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
考题
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
考题
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
考题
招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A 、 职务说明书
B 、 职务分类
C 、 招聘目的
D 、 招聘计划
考题
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
考题
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
考题
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
一般来讲，人员招聘包括（）环节 A、招募B、选拔C、聘用D、培训
考题
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
考题
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
考题
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划
考题
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
考题
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
考题
整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
考题
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
考题
单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A
招募B
选拔C
测试D
录用
考题
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
考题
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A
工作说明书和岗位职责B
招聘计划和岗位职责C
工作说明书和工作规范D
招聘计划和工作说明书
考题
单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A
计划B
考核C
招募D
录用
考题
单选题招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A
招聘预算B
招募对象C
具体情况D
招聘计划
考题
单选题应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。A
招聘对象B
职务说明书C
招聘计划D
人力资源规划
考题
单选题人力资源工作的前提是（）。A
招聘B
选拔C
规划D
招募
考题
判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A
对B
错
考题
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者