网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。A 对B 错” 相关考题
考题 在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为() A、特质B、社会角色C、动机D、自我认知
查看答案
考题 对行为目标描述正确的有()。 A.学生外显的行为表现B.能观察到的这种行为表现的条件C.行为表现的公认的准则D.学生内显的行为表现
查看答案
考题 社会心理通常是通过社会行为表现出来的。（ ）
查看答案
考题 品德是由行为造成的通过行为表现出来的稳定的心理状态。
查看答案
考题 氧化铁皮的（）可以通过氧化色反映出来。A、结构B、厚度C、均匀力
查看答案
考题 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同E、胜任力不会发生改变
查看答案
考题 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核
查看答案
考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
查看答案
考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等A、知识B、技能C、个性D、内驱力
查看答案
考题 态度倾向性不仅可以通过语言、文字表达出来，也可以通过行为表现出来。
查看答案
考题 行为目标的三个组成部分包括（）。A、学生外显出来的行为表现B、能观察到行为表现的条件C、行为表现的程度D、行为表现的公认准则
查看答案
考题 动机具有内隐性的特点，它总是要通过行为表现出来。
查看答案
考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）A、知识B、技能C、个性D、内驱力
查看答案
考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
查看答案
考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
查看答案
考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
查看答案
考题 胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
查看答案
考题 多选题行为目标的三个组成部分包括（）。A学生外显出来的行为表现B能观察到行为表现的条件C行为表现的程度D行为表现的公认准则
查看答案
考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
查看答案
考题 判断题态度倾向性不仅可以通过语言、文字表达出来，也可以通过行为表现出来。A 对B 错
查看答案
考题 多选题胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等A知识B技能C个性D内驱力
查看答案
考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
查看答案
考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
查看答案
考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
查看答案
考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
查看答案
考题 多选题胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）A知识B技能C个性D内驱力
查看答案
考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
查看答案
热门标签
最新试卷