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多选题
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）
A

知识

B

技能

C

个性

D

内驱力

参考答案

参考解析
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更多 “多选题胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）A知识B技能C个性D内驱力” 相关考题
考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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考题 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征
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考题 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准
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考题 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。 A.技术胜任特征 B.个人胜任特征 C.组织胜任特征 D.人际胜任特征 E.概念胜任特征
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考题 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征 B . 个人胜任特征 C . 组织胜任特征 D . 人际胜任特征 E . 概念胜任特征
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考题 关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。 A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较 B.如果否决指标为零，则胜任特征水平值为零 C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度 D.胜任特征水平线越平整，表明员工的胜任能力越强 E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动
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考题 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。 A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 C.行业通用胜任特征 D.行业技术胜任特征
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考题 在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。 A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
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考题 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线 B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型 C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线 D.考察员工与其所在岗位的匹配程度 E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
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考题 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 A.元胜任特征 B.概念性胜任特征 C.通用性胜任特征 D.基础性胜任特征
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考题 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准
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考题 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机
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考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等A、知识B、技能C、个性D、内驱力
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考题 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
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考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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考题 关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
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考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）A、知识B、技能C、个性D、内驱力
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考题 员工胜任特征
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考题 狭义上的胜任特征指的是（）。A、所有员工的共性B、所有员工的特性C、优秀员工的共性D、优秀员工与一般员工的不同地方
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考题 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
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考题 判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A 对B 错
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考题 单选题胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A 性别B 年龄C 兴趣D 动机
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考题 多选题按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A技术胜任特征B组织胜任特征C人际胜任特征D概念胜任特征E特殊技术胜任特征
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考题 单选题狭义上的胜任特征指的是（）。A 所有员工的共性B 所有员工的特性C 优秀员工的共性D 优秀员工与一般员工的不同地方
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考题 单选题（　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型
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考题 多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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考题 多选题胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等A知识B技能C个性D内驱力
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