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单选题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
A

信度

B

效度

C

标准效度

D

内容效度

参考答案

参考解析
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考题 表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
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考题 ()是考试结果的可靠性程度，它能反映考试的稳定性、一致性的程度，是衡量考试质量的重要指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度
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考题 政府绩效评估指标体系既要反映政府大系统内各子系统与大系统的关系，也要反映各个子系统之间的关系，所以这个指标体系就需要具有目标一致性和（ ）。A、层次性B、具体指标相关性C、具体指标可调性D、稳定性
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考题 信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度
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考题 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
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考题 化学试卷分析中，区分度是( )。 A.测试结果与预定所要测量内容的一致性指标 B.鉴别学生学业水平的差异性指标 C.测试结果的稳定性指标 D.反映试题的难易性指标
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考题 本案例中求助者情绪低落、不想吃饭的表现符合（　　）单选。A 、 主观世界和客观世界统一 B 、 行为活动的一致性 C 、 个性的相对稳定性 D 、 精神活动的内在一致性
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考题 下列有关信度说法不正确的是（）。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
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考题 表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
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考题 信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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考题 效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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考题 招聘测评中有两个技术指标：（）A、信度和效度B、稳定性和一致性C、有效性和可信性D、效率和准确度
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考题 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
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考题 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
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考题 在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A、测试的效度B、测试的信度C、测试的经济性D、测试的公平性
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考题 绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
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考题 衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信区间D、概率
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考题 “李白的清新飘逸，杜甫的沉郁顿挫，鲁迅的刚毅辛辣。”其实质是（）A、风格相似性的表现B、风格独创性的表现C、风格一致性的表现D、风格稳定性的表现
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考题 测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
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考题 单选题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A 稳定性程度B 可接受性C 可操作性D 与企业战略的一致性
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考题 单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）A 信度B 效度C 误差D 常模
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考题 单选题招聘测评中有两个技术指标：（）A 信度和效度B 稳定性和一致性C 有效性和可信性D 效率和准确度
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考题 单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A 效度B 信度C 恩格尔系数D 区分度
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