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人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A．组织文化
B．企业现状
C．企业战略
D．人力资源供求关系
参考答案
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考题
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算
考题
人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
考题
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。
A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准
考题
（ ）是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划
B.人力资源的素质提升规划
C.人力资源的质量规划
D.人力资源的结构规划
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
考题
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
考题
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准
考题
单选题人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A
进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B
进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C
对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D
根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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