网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。
A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚” 相关考题
考题
关于绩效加薪与可变薪酬的区别， 以下说法正确的是( )。A. 前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响D. 以上说法都正确
考题
P－O－X模式与A－B－X模式的区别在于()。
A.前者无需确认认知主体，后者需要确认认知主体B.前者需要确认认知主体，后者无需确认认知主体C.前者注重认知对象，后者注重认知主体D.前者注重认知主体，后者注重认知对象
考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
考题
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为
考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A
绩效沟通B
绩效辅导C
绩效监控D
绩效改进
热门标签
最新试卷