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判断题
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
A

对

B

错

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考题 下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()? A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制
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考题 饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下说法中正确的有（ ）。A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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考题 饭店人力资源管理的目标不包括()。 A.实现最佳效益B.建立一支专业化的员工队伍C.形成最佳的员工组合D.充分调动员工的积极性
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考题 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
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考题 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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考题 竞赛可产生一种心理压力，是饭店（）的措施之一。A、开除不合格员工B、合理化管理C、调动员工积极性D、民主化管理
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考题 激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
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考题 饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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考题 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
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考题 饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　）特点所决定的。A、时效性B、再生性C、能动性D、社会性
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考题 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
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考题 简述饭店员工激励的方式
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考题 饭店员工激励的原则
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考题 激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
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考题 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
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考题 调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
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考题 激励的实质主要强调（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程
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考题 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）A、人力资源管理会提高员工的流动率B、人力资源管理能够调动员工的积极性C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D、人力资源管理会增加员工的不满情绪E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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考题 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
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考题 饭店员工激励
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考题 填空题饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
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考题 单选题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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考题 单选题饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　　）特点所决定的。[2013年真题]A 时效性B 再生性C 能动性D 社会性
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考题 多选题关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。A人力资源管理会提高员工的流动率B人力资源管理能够调动员工的积极性C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D人力资源管理会增加员工的不满情绪E人力资源管理能确保人与事的良好匹配
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考题 问答题饭店员工激励的原则
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考题 单选题饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　）特点所决定的。A 时效性B 再生性C 能动性D 社会性
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