考题
我国人才选拔制度主要有:()
A：选举制B：考选制C：荐举制D：回避制E：培训制
考题
隋唐时期的人才选拔制度是()
A.察举制B.九品中正制C.科举制D.世袭制
考题
隋唐时期在选拔人才方面的主要举措是:()
A.九品中正制B.恩荫制C.科举制D.察举征辟制
考题
我国隋唐时期选择人才的主要制度是__________。
考题
从隋唐时期开始的科举制度,比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。()
此题为判断题(对，错)。
考题
隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A.科举制B.世袭制C.察举制D.九品中正制
考题
比较秦汉与隋唐的官员选拔方式。列举它们的不同点，联系现实生活，你认为哪种方式更容易得到人才?更能体现公平竞争的精神?
考题
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
考题
从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）A、清末B、宋朝C、隋唐D、明初
考题
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
考题
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
考题
从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。A、科举制B、世袭制C、九品中正制D、分封制
考题
从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）A、分封制；B、世袭制；C、九品中正制；D、科举制。
考题
我国人才选拔制度主要有（）。A、选举制B、考选制C、荐选制D、回避制E、培训制
考题
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A、科举制B、世袭制C、察举制D、九品中正制
考题
（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
考题
中国古代人事行政的萌芽阶段是指（）。A、公元前21世纪至春秋战国B、从秦朝至南北朝C、从隋唐至清末D、公元587年
考题
楷书成熟于（）A、魏晋B、隋唐C、明初D、清末
考题
填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
考题
单选题荐选制的主要优点是（）。A
人才选拔的范围不受限制B
人才选拔具备硬性的客观标准C
人才选拔实现程序化和法制化D
能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
单选题关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。A
商周——世卿世禄制B
汉——军功爵制C
魏晋南北朝——九品中正制D
隋唐至明清——科举制
考题
填空题（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
考题
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A
人才选拔的绩效模型B
人才选拔的胜任力模型C
冰山模型D
人才选拔的决策模型
考题
单选题隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A
科举制B
世袭制C
察举制D
九品中正制
考题
单选题从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）A
清末B
宋朝C
隋唐D
明初