考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
乔哈里窗是一种关于沟通的技巧和理论。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
兴趣对职业的影响包括兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机。()
此题为判断题(对，错)。
考题
兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣还可以开发人的能力等是兴趣对职业影响的主要内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业兴趣是个人从事职业活动的指针。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对智力和能力倾向的测试属于（ ）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
考题
职业心理测试的主要手段是（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
考题
约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。
考题
在杰哈里窗认知法的学习中，“海水下的冰山”常用来比喻（）A、 开放我B、 未知我C、 盲目我D、 隐藏我
考题
可以借助（）测评工具客观评价自己。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
考题
（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
考题
多选题职业心理测试的主要手段是（）。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试
考题
判断题从兴趣的结果看，职业兴趣可分为直接职业兴趣和间接职业兴趣。A
对B
错
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
判断题约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。A
对B
错
考题
判断题杰哈里窗是用来测试职业兴趣的工具。A
对B
错
考题
判断题通过哈里窗来了解自己，其中盲点我是“你不知我不知”。A
对B
错
考题
多选题可以借助（）测评工具客观评价自己。A职业兴趣测试B职业价值观及动机测试C职业能力测试和性格测试D职业锚测试
考题
判断题职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。A
对B
错
考题
判断题第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表。A
对B
错
考题
判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A
对B
错
考题
判断题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。A
对B
错
考题
单选题在杰哈里窗认知法的学习中，“海水下的冰山”常用来比喻（）A
开放我B
未知我C
盲目我D
隐藏我
考题
判断题职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。A
对B
错