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判断题
绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
A

对

B

错

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考题 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 效标是指评价员工（ ）的指标。A.态度 B.品质 C.绩效 D.能力
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考题 效标是指评价员工()的指标。A:态度 B:品质 C:绩效 D:能力
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考题 绩效考评的内容包括（　　）。 A.工作能力 B.工作成本 C.工作效率 D.工作态度 E.工作结果
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考题 绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
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考题 下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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考题 绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作效率
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考题 （）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
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考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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考题 通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力
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考题 员工工作绩效取决于员工的（）。A、能力B、努力C、福利D、态度
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考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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考题 （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
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考题 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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考题 绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
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考题 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
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考题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德
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考题 在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）A、工作技能B、工作能力C、工作效率D、工作态度
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考题 单选题（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A 硬B 软C 知识考核D 绩效考核
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考题 多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
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考题 单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作效率
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考题 单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A 信度B 效度C 可靠性D 维度
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考题 单选题在绩效中，相当于通常所说的业绩的是()A 工作技能B 工作能力C 工作效率D 工作态度
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考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
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考题 多选题员工工作绩效取决于员工的（）。A能力B努力C福利D态度
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考题 多选题下列说法正确的是（）A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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