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单选题
“等级定义”是分类法中()
A
第一步
B
第二步
C
第三步
D
第四步
参考答案
参考解析
解析:
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考题
岗位分类法的工作程序是()。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
单选题下列关于职位评价方法的说法中,正确的是( )。A
分类法的优点是等级定义简单B
要素计点法的最大缺陷是不够准确C
因素比较法不够完善,可靠性低D
排序法的优点是简单易行,成本较低
考题
多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是()A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任
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