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（请给出正确答案）
“等级定义”是分类法中（）
- A、第一步
- B、第二步
- C、第三步
- D、第四步
参考答案
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考题
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A
分类法的优点是等级定义简单B
要素计点法的最大缺陷是不够准确C
因素比较法不够完善，可靠性低D
排序法的优点是简单易行，成本较低
考题
多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任
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