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单选题
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）
A

排列法的缺点

B

分类法的缺点

C

因素比较法的缺点

D

计点法的缺点

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考题 评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。
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考题 排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A、岗位工作B、工作类别C、岗位等级D、劳动等级
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考题 “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
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考题 借鉴信息ITIL和IS020000体系，完整的信息系统运维监理工作方法，分为（）A、运维服务规划与咨询B、运维服务过程监督检查C、运维服务效果评估D、运维服务等级定义
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考题 填空题在处理过程定义中，对于复杂的条件组合问题，用自然语言不能直观清楚地表述，因此常常使用判定表、（）方法。
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考题 填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。
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考题 填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。
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考题 多选题借鉴信息ITIL和IS020000体系，完整的信息系统运维监理工作方法，分为（）A运维服务规划与咨询B运维服务过程监督检查C运维服务效果评估D运维服务等级定义
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考题 多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是（ ）。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩排序的方法，是简单排序法B给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为等级，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
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