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多选题
下面哪些属于劳动基准法（）
A

工时法

B

工资法

C

劳动法

D

劳动保护法

E

促进就业法

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考题 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。A：劳动规章 B：劳动行政法规 C：劳动法律 D：劳动基准法规
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考题 国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。 A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规
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考题 下面哪些属于劳动基准法（）A、工时法B、工资法C、劳动法D、劳动保护法E、促进就业法
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考题 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）A、终身雇佣制B、年功序列制C、权责统一制D、企业工会制
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考题 劳动基准法
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考题 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
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考题 下面哪些是属于可路由协议（）.A、IPB、OSPFC、BGPD、IPX
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考题 名词解释题劳动基准法
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考题 多选题二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指()。A终身雇佣制B年功序列制C权责统一制D企业工会制
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考题 判断题如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。A 对B 错
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