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单选题
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
A

任务目标

B

组织结构合理

C

权责明确

D

柔性

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考题 组织规模一定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的组织形态为()。 A.扁平结构B.锥形结构C.矩阵结构D.直线型结构
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考题 一般的,人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为() A网络化组织B锥形结构C职能型组织D扁平型结构
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考题 在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的( )A集权与分权统一的原则B专业分工与协作统一的原则C系统化管理的原则D弹性结构原则
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考题 对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用直线制的组织结构形式。()
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考题 对于规模较小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用网络型组织结构。()
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考题 有关高架式组织的说法，正确的有（ ）。A.管理层次多，每个层次的管理幅度均较窄小 B.主管人员可以有较充足的时间和精力对下属进行面对面的深入具体指导 C.主管人员同其直属人员的联系沟通较少 D.各级主管职务设置较少 E.能够为下属人员提供较多的晋升机会
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考题 下列关于目标分解结构与组织分解结构深度、层次的表述中，正确的是()A:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致B:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致C:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致D:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
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考题 矩阵型组织结构通常适用于( )的设备工程监理项目。A.专业跨度不大 B.管理复杂 C.产品品种较少 D.人员数量较少
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考题 按照(　 )，应该建立规模适度、组织结构层次较少、结构简单、能高效运作的项目组织。A:组织效率原则 B:结构管理原则 C:质量投资原则 D:合同项目原则
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考题 具有较少的管理层次，可以及时反映市场的变化，并做出相应的反应。从纵向分工角度看，这种组织结构的类型是（　）。A.职能制组织结构 　　B.事业部制组织结构 　　C.高长型组织结构 　　D.扁平型组织结构
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考题 窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。
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考题 锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
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考题 信息分类的基本原则包含（）。A、层次较少原则B、分类最多原则C、重要性与保密原则D、结构清晰原则
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考题 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。A、扁平结构B、项目组结构C、事业部结构D、锥型结构
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考题 一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。A、任务目标B、组织结构合理C、权责明确D、柔性
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考题 一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。A、权变B、弹性C、双因素D、激励
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考题 在新时期的政府改革中出现的管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、线形组织结构D、扁平化组织结构
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考题 扁平的组织结构只有较少的管理层次，管理跨度（）。A、较大B、较小C、不确定D、无关
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考题 在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。A、锥形结构B、直线结构C、金字塔结构D、扁平结构
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考题 单选题扁平的组织结构只有较少的管理层次，管理跨度（）。A 较大B 较小C 不确定D 无关
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考题 单选题一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。A 权变B 弹性C 双因素D 激励
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考题 不定项题扁平式组织结构的特点是（ ）。A管理幅度较大，管理层次较少B管理幅度较小，管理层次较多C管理幅度较小，管理层次较少D管理幅度较大，管理层次较多
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考题 单选题关于目标分解结构与组织分解结构的说法，正确的是（）。A 目标分解结构较细、层次较少，而组织分解结构较粗、层次较多B 目标分解结构较粗、层次较少，而组织分解结构较细、层次较多C 目标分解结构较粗、层次较多，而组织分解结构较细、层次较少D 目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少
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考题 多选题信息分类的基本原则包含（）。A层次较少原则B分类最多原则C重要性与保密原则D结构清晰原则
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考题 单选题在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（）A 集权与分权统一的原则B 专业分工与协作统一的原则C 系统化管理的原则D 弹性结构原则
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考题 判断题窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。A 对B 错
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考题 判断题扁平组织结构的特点是相对较少的管理层次和相应较窄的管理跨度。（　　）A 对B 错
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