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多选题
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()
A

激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程

B

激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程

C

激励是一个满足员工需要的过程

D

激励是引导员工实现自我实现目标的过程

E

激励是对员工自我认可的过程


参考答案

参考解析
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考题 下列属于领导的作用的是( )。A、管理、决策、激励B、指挥、协调、激励C、指挥、协调、奖罚D、管理、协调、激励E、管理、决策、奖罚

考题 下列属于领导实现领导职能基本途径的是A、激励B、管理C、反馈D、控制E、沟通

考题 下列哪项属于领导的激励功能?A、榜样激励B、需要满足激励C、组织生产活动D、达成组织目标

考题 激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对

考题 下列哪项属于领导的激励功能?A、参与激励B、榜样激励C、需要满足激励D、提高职工素质激励

考题 下列选项中属于精神激励方法的有()。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励

考题 下列选项属于激励理论的是()。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论

考题 下列选项属于领导执行力的原则的是()A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束

考题 下列选项中,不属于有效激励方法的是()。A、领导以身作则B、关怀员工C、信任、支持及授权D、批评、教育和惩罚

考题 饭店常用的激励措施是()。A、薪酬激励B、文化激励C、领导激励D、竞争激励

考题 领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()A、荣誉的激励B、感情投资激励C、榜样的激励D、环境气氛激励

考题 下列选项中,不属于企业领导主要工作的是()。A、执行B、激励C、协调D、指引

考题 海尔用“进军500强”激励员工,属于()激励。A、利益激励B、理想激励C、领导行为激励D、情感激励

考题 下列不属于基本的激励方式的是()A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励

考题 激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

考题 激励是一门学问,科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力,从而提高企业效率,下列选项属于激励的原则的是()。A、物质与精神激励相结合的原则B、正激励与负激励相结合的原则C、平均分配原则D、机械性原则

考题 下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()。A、短期激励为主B、股权激励C、精神激励D、技术创新激励

考题 激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

考题 下列不属于管理职能的是()A、激励B、组织C、领导D、计划

考题 多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

考题 单选题以下选项不属于“成就激励”内容的是()A 职位消费激励B 荣誉感消费激励C 参与激励D 个体成长和职业生涯激励

考题 单选题下列属于物质激励的方法是()A 任务激励B 福利激励C 培训激励D 参与激励

考题 单选题激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A 激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B 激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C 激励是一个满足员工需要的过程D 激励是引导员工实现自我实现目标的过程

考题 单选题下列属于领导的作用的是(  )。A 管理、决策、激励B 指挥、协调、激励C 指挥、协调、奖罚D 管理、协调、激励E 管理、决策、奖罚

考题 多选题下列选项中属于精神激励方法的有()A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

考题 单选题(10年真题)以下选项属于物质激励的方法是( )A 任务激励B 福利激励C 培训激励D 参与激励