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多选题
下列各项对我国工资保障制度的理解,正确的有(  )。
A

用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬

B

工资保障制度,一般包括最低工资保障和实际工资保障

C

在工资支付保障方面,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬

E

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资


参考答案

参考解析
解析:
B项,工资保障制度,一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
更多 “多选题下列各项对我国工资保障制度的理解,正确的有(  )。A用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬B工资保障制度,一般包括最低工资保障和实际工资保障C在工资支付保障方面,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人D“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬E劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资” 相关考题
考题 以下关于工资制度内容的表述,不正确的是( )。A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

考题 根据《最低工资规定》的规定,最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

考题 用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

考题 在劳动者履行了正常劳动义务的前提下,所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。A.全部工作时间内的劳动报酬B.一个月的全部收入C.一个月的工资和加班费D.在法定工作时间内的劳动报酬E.现金收入

考题 以下关于工资制度内容的表述,不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

考题 关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?( )(2010年)A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.乡镇企业不适用最低工资保障制度 C.加班工资不包括在最低工资之内 D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

考题 下列各项对我国工资保障制度的理解,正确的有( )。A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.工资保障制度,一般包括最低工资保障和实际工资保障 C.在工资支付保障方面,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬 E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

考题 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。

考题 按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资不包括()A、延长工作时间的工资 B、特殊工作环境、条件下的津贴 C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定、 A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

考题 关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?A、按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

考题 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D、未与劳动者签订劳动合同的

考题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()

考题 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

考题 在试用期内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

考题 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬,但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。

考题 用人单位有下列哪些情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金?() A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:( )A、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

考题 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有()A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

考题 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准。

考题 单选题关于工资制度内容的表述,哪一项不正确?(  )A 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B 工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C 用人单位可以依法代扣劳动者的工资D 用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

考题 单选题关于工资保障制度,下列说法不符合劳动法规定的是()。A 国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内C 乡镇企业不适用最低工资保障制度D 劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资

考题 单选题关于工资支付的说法,正确的是( )。A 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B 用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资C 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

考题 多选题下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有()A克扣劳动者工资的B无故拖欠劳动者工资的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D拒不支付劳动者延长工作时间工资的

考题 多选题用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。()A克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D未与劳动者签订劳动合同的

考题 多选题关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?(  )[2010年真题]A按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B乡镇企业不适用最低工资保障制度C加班工资不包括在最低工资之内D劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资