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用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

参考答案

参考解析
解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
更多 “用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。” 相关考题
考题 根据《劳动法》的规定，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币、季B.实物、月C.货币或实物、月D.货币、月
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币B 实物C 代金券D 购物卡
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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考题 《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
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考题 关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
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考题 （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。 A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
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考题 劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。A对B错
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考题 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、货币、季B、实物、月C、货币或实物、月D、货币、月
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考题 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
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考题 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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考题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
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考题 工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、天B、月C、季D、小时
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考题 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
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考题 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A、货币；无故拖欠B、现金；因故拖欠C、现金；无故拖欠D、货币；因故拖欠
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考题 单选题根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币、季B 实物、月C 货币或实物、月D 货币、月
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考题 填空题《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
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考题 单选题关于劳动者工资的说法,正确的是（）A 企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
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考题 填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
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考题 问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 单选题工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币 季B 实物 月C 实物 季D 货币 月
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考题 单选题工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A 货币；无故拖欠B 现金；因故拖欠C 现金；无故拖欠D 货币；因故拖欠
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