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多选题
工作轮换的好处主要有（）。
A

降低企业生产成本

B

满足员工的内在需要

C

满足员工的职业选择人倾向

D

增强部门间协作

E

稳定企业生产秩序

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考题 员工培训需求评估的基本目的是( )A: 满足企业管理的需要 B: 了解有关方案的情况 C: 加强员工与企业的联系 D: 增强员工归属感
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考题 员工培训的目的（）A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化
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考题 下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才
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考题 岗前培训的作用主要有（　）.A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期趣C、满足新员工需要的专门信息D、建立企业管理人员绝对权威E、降低文化冲击对企业的影响
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考题 职务轮换的优点（）A、拓宽了员工的工作领域B、养活工作厌倦感和单调感C、使员工对企业中的多种活动有更多了解D、造成企业不稳定E、增加企业生产成本
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
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考题 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”
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考题 多选题在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A进行工作轮换B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D提供更高层次的受教育的机会E对人才进行“充电式”培训
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考题 单选题员工培训需求评估的基本目的是（）。A 满足企业管理的需要B 了解有关方案的情况C 加强员工与企业的联系D 增强员工归属感
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考题 单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B 企业员工的参与性变强C 激发企业的活力D 储备多样化人才
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