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问答题
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率; (2)离职率; (3)缺勤率; (4)工作满意度。

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考题 工作绩效的含义包括()A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄

考题 下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

考题 下列有关工作丰富化的表述,不正确的是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率都比较低

考题 下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A.横向水平增加工作任务的数目B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.必须依赖管理人员来控制E.可以降低缺勤率和离职率

考题 工作丰富化的优点是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.提高员工的满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率较高E.需要依赖管理人员来控制

考题 员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量 B:离职率 C:缺勤和迟到 D:偷窃行为 E:组织公民行为

考题 下列关于工作丰富化的表述正确的有()。A:横向水平增加工作任务的数目 B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面 C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D:必须依赖管理人员来控制 E:可以降低缺勤率和离职率

考题 工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本 B:可以提高员工的工作动力 C:提高员工生产率 D:降低缺勤率和离职率 E:提高员工满意度

考题 通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()

考题 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低

考题 从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识

考题 在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率

考题 以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是

考题 弹性工作制的特点是()。A、有利于降低缺勤率B、可提高生产率C、可减少加班费用开支D、减轻工人对管理人员的敌意E、增加员工的工作满意度

考题 行为症状包括()。A、生产率下降B、缺勤C、离职D、饮食习惯的改变E、睡眠失调

考题 下列选项中,描述正确的是()A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关

考题 哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率; (2)离职率; (3)缺勤率; (4)工作满意度。

考题 多选题工作绩效的含义包括()A离职率B缺勤率C生产率D年龄

考题 单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A 离职率偏高、流动率偏低B 离职率和流动率偏高C 离职率偏低、流动率偏高D 离职率和流动率偏低

考题 多选题从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()A社会分工的变化B科学技术的迅猛发展C缺勤率和离职率D工作生活质量E提高对生产率的认识

考题 不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效

考题 多选题员工的工作满意度会影响( )。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为

考题 不定项题员工的工作满意度会影响到( )等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到

考题 判断题通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()A 对B 错

考题 单选题下列选项中,描述正确的是()A 任职时间与生产率负相关B 任职时间与缺勤率负相关C 任职时间与离职率正相关D 任职时间与工作满意度无关

考题 多选题在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率

考题 单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A 低员工离职率B 低员工满意度C 高员工流动率D 高缺勤率E 以上都是