网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。
A

好斗的人

B

自信果断的人

C

消极的人

D

自卑的人

参考答案

参考解析
解析： 个人上教材第89页，根据好斗的人的行事特点可判断。对应序号GS29知识点。
更多 “单选题小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。A 好斗的人B 自信果断的人C 消极的人D 自卑的人” 相关考题
考题 小邵是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小邵从他所在部门的员工中辞退2人，这让小邵感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。A．指导型B．分析型C．概念型D．行为型
查看答案
考题 好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多,不属于好斗的人的特点的是()。 A、说话时过度使用“我”B、不惜一切代价想赢C、自我牺牲，成全他人D、不听取他人意见
查看答案
考题 基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。根据上述定义，下列属于基本归因错误的是（ ）。 A．小张考试没有及格，老师认为他平时没有努力批评了他，其实这段时间小张的妈妈生病住院了，小张每天去陪母亲，休息不够 B．小李考试没有及格，他认为自己太笨了，不是读书的料 C．小王第一次到北京玩，经常迷路，他说自己到了北京就成了路盲 D．小石参加公务员考试没有通过，他认为不是自己准备不足，而是题目出得太刁钻了
查看答案
考题 小张在工作中不能听取他人的意见,经常责备他人,没有耐心,结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为,他属于()。 A.好斗的人B.自信果断的人C.消极的人D.自卑的人
查看答案
考题 小张经常利用工作日午休期间，和同事一起打扑克娱乐，小张等认为只要不赌钱就没关系(判断题)。
查看答案
考题 基本归因错误，是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。下列属于基本归因错误的是（ ）。A．小张考试没有考好，他觉得自己真是太笨了B．小张考试没有考好，他认为不是自己没有学好，而是老师出的题太偏了C．小李小街丢了钱包，回来后很后悔自己的粗心大意，而他的同学小张安慰他说只是那个地方太乱了，本来小偷就很多D．小李考试没有考好，小张认为一定是小李平时不努力，而实际上小李最近家里出了点事，对他的情绪有些影响
查看答案
考题 基本归因错误，是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上．而忽视他们所处情境的重要性。下列属于基本归因错误的是（ ）。A．小张考试没有考好．他觉得自己真是太笨了B．小张考试没有考好．他认为不是自己没仃学好，而是老师出的题太偏rC．小李在街上丢了钱包．他很后悔自己的粗心大意，而他的同学小张安慰他说只是那个地方太乱了，本来小偷就很多D．小李考试没有考好．小张认为一定是小李平时不努力，而实际上小李最近家里出了点事．对他的情绪有些影响
查看答案
考题 小张喜欢自己一个人读书思考，不喜欢参考他人 的意见，他喜欢数学和生物，对于历史不太喜欢。 通过这些描述，小张最有可能属于的认知方式是( ). A.沉思型 B.冲动型 C.场独立性 D.场依存性
查看答案
考题 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。 [问题1][不定项选择题] 根据决策风格理论，小张的决策风格属于( )。A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型
查看答案
考题 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。 根据决策风格理论，小张的决策风格属于( )。 A. 指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型
查看答案
考题 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是( )。A.模糊耐受性高 B.对人和社会比较关注 C.模糊耐受性低 D.喜欢困难的决策
查看答案
考题 小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。 根据明茨伯格的决策阶段，小张在进行决策的第一阶段是( )。 A.智力阶段 B.确认阶段 C.发展阶段 D.选择阶段
查看答案
考题 同事之间相互尊重指的是（）A、热情服务B、尊重他人的人格和自尊心C、尊重他人的意见，求同存异D、尊重他人的兴趣，爱好和习惯
查看答案
考题 为有效协调职工内部关系，职业道德强调职工在工作中（）。A、认真负责，一丝不苟B、尊重同事隐私C、不在上级面前诋毁和贬低同事D、必要时，可请求他人的帮助
查看答案
考题 小张发现同事小孙患的病很像传染病，就向防疫站报告了，他的同事认为他多管闲事，你认为小张的做法是否正确。
查看答案
考题 他人打电话找你的同事而他正好不在，你既可以告诉对方他不在，也可以告诉对方他的行踪。
查看答案
考题 小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。A、好斗的人B、自信果断的人C、消极的人D、自卑的人
查看答案
考题 小秦在工作中不能昕取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。A、好斗的人B、自信果断的人C、消极的人D、自卑的人
查看答案
考题 小张任教于某市重点中学。他性格孤僻，不喜欢与人交往。他一直认为作为教师把课讲好就可以了，因此平时很少与人交往，经常独来独往，我行我素，难于和同事搞好团结。 你怎么看待小张的想法和做法，试从教师职业道德要求的角度进行分析。
查看答案
考题 曲解：指故意歪曲他人意愿。下列选项中属于曲解的是（）。A、小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他B、小明以为胡伟的工作是警察C、在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D、小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
查看答案
考题 单选题小张爱发脾气，在小李认为这是他的个性，他并不介意，并能和小张保持经常的来往。他们的这种关系属于以下哪个人际关系形成阶段？（）A 定向阶段B 探索情感交换阶段C 情感交换阶段D 稳定情感交换阶段
查看答案
考题 单选题关于出版商，可以知道什么？（　　）A 头脑很灵活B 和市长是老朋友C 善于听取他人意见D 缺乏与人沟通的能力
查看答案
考题 单选题小秦在工作中不能昕取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。A 好斗的人B 自信果断的人C 消极的人D 自卑的人
查看答案
考题 单选题好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（）。A 说话时过度使用“我”B 不惜一切代价想赢C 不听取他人意见D 自我牺牲，成全他人
查看答案
考题 判断题小张经常利用工作日午休期间，和同事一起打扑克娱乐，小张等认为只要不赌钱就没关系。A 对B 错
查看答案
考题 问答题你跟小张是同时进单位的新同事，小张家很有钱，平时用的也是高档货，但是性格比较内向，同事认为小张傲慢不合群，都疏远他，小张情绪低落，工作消极。作为他的同事，你应当怎样去开导他？请把考官当成小张，进行现场模拟。
查看答案
考题 单选题曲解：指故意歪曲他人意愿。下列选项中属于曲解的是（）。A 小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他B 小明以为胡伟的工作是警察C 在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D 小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
查看答案
热门标签
最新试卷