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单选题
某大学生与一建筑公司签订了劳动合同，则以下表述正确的一项是（）
A
该大学生是民事法律关系主体中的法人
B
该大学生是民事法律关系主体中的自然人
C
该大学生是民事法律关系中的客体
D
该大学生是民事法律关系的内容
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考题
根据案例背景，回答 7～9 题。 职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（ ）。A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
考题
甲和乙分别与某建筑公司签订了一份三年期劳动合同，合同中载明甲乙二人每月固定工资1200元，则下面说法正确的是（ ）。A．甲、乙二人是法律关系的主体，建筑公司是法律关系的客体B．建筑公司是法律关系的主体，甲、乙二人是法律关系的客体C．甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体D．甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体E．固定工资1200元是合同关系的客体
考题
某建筑安装工程公司与某大厦筹建处签订了一承包金额为8000万元的工程承包合同后，又将其中的3000万元工程分包给了某市第一建筑公司，并签订了正式合同，请问该建筑安装工程公司应纳的印花税税额为( )。A．0.9B．1.5C．2.4D．3.3
考题
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
考题
某建筑安装工程公司与某大厦筹建处签订了以承包金额为8000万元的工程承包合同后，又将其中的3000万元工程分包给了某市第一建筑公司，并签订了正式合同。该建筑安装工程公司应纳的印花税税额为（ ）万元。A．0.9B．1.5C．2.4D．3.3
考题
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
考题
甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（ ）。A．即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙D．建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
考题
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
考题
职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
考题
小王在某建筑工程公司上班并签订了劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（ ）。A.建筑公司拖欠小王4个月工资
B.小王向公司请假探亲，公司没有同意
C.公司一直未给小王缴纳社会保险费
D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E.小王处于试用期阶段
考题
2010年3月15日，甲与乙建筑公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年。2010年9月25日，甲要与乙建筑公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，甲应当提前()日以书面形式通知乙建筑公司。A.10
B.15
C.20
D.30
考题
在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是( )。
A.李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同
B.李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿
C.建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某
D.建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同
考题
大学生小王2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年，2009年7月5日大学毕业后，8月1到公司报到。依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自()起即与小王建立了劳动关系。A.2009年6月1日
B.2009年7月5日
C.2009年8月1日
D.2009年10月10日
考题
关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。A、不得约定试用期
B、试用期不得超过1个月
C、试用期不得超过2个月
D、试用期不得超过6个月
考题
甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？
考题
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
考题
单选题农民工某甲和某乙与某建筑公司签订了劳动合同，则以下表述正确的一项是（ ）。A
某甲和某乙是民事法律关系主体中的社会组织B
某甲和某乙是民事法律关系主体中的自然人C
某甲和某乙是民事法律关系中的客体D
某甲和某乙是民事法律关系的内容
考题
问答题甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？
考题
单选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B
公司可以随时与李某订立书面劳动合同C
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D
公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
考题
单选题甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。A
甲公司自担B
小王与乙公司应承担连带责任C
甲公司只能要求小王承担责任D
小王与乙公司均不承担责任
考题
多选题小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）A公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全B小王向公司请假探亲，公司没有同意C小王处于试用期阶段D建筑公司拖欠小王4个月工资E公司一直未给小工缴纳社会保险费
考题
多选题某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限为5年B劳动报酬为2000元/月C劳动合同试用期为3个月D每年参加培训时间不得少于10天E从事施工现场管理工作
考题
单选题2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立D
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
考题
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A
录用通知书就是劳动合同B
录用通知书不同于劳动合同C
录用通知书与劳动合同的作用相反D
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
考题
单选题2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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