网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
A

招聘

B

培训

C

考核

D

激励

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A 招聘B 培训C 考核D 激励” 相关考题
考题 股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
查看答案
考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
查看答案
考题 制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。A．成长战略B．稳定战略C．转向或紧缩战略D．聚焦战略
查看答案
考题 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才 B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才 C.规范用人制度，合理使用信息管理人才 D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
查看答案
考题 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。 关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。 A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
查看答案
考题 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A、无法吸引优秀人才B、人力资源开发不充分C、人才流失严重D、管理方式落后
查看答案
考题 要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。A、留住人才B、培养人才C、吸引人才D、用好人才
查看答案
考题 从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪
查看答案
考题 人力资源管理体系的重点是：（）A、目标绩效管理B、薪资体系管理C、吸引优秀人才D、员工关系管理
查看答案
考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
查看答案
考题 团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产
查看答案
考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
查看答案
考题 报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要
查看答案
考题 信息服务机构的人力资源管理应做到（）。A、根据实际需要，科学配置信息管理人才B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C、规范用人制度，合理使用信息管理人才D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才
查看答案
考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
查看答案
考题 职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。A、保证企业未来人才的需要B、留住优秀人才C、使企业人力资源得到有效开发D、完善企业人力资源管理系统E、保证企业可持续发展
查看答案
考题 完善的晋升制度（）。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
查看答案
考题 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
查看答案
考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
查看答案
考题 多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
查看答案
考题 多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才B人力资源开发不充分C人才流失严重D管理方式落后
查看答案
考题 多选题报酬系统的重要性主要有以下几点（）A吸引人才B留住人才C激励人才D满足组织的需要E满足个人的需要
查看答案
考题 单选题人力资源管理体系的重点是：（）A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才
查看答案
考题 单选题人力资源管理的首要职能是（）。A 人才开发B 人才保持和激励C 人才收获D 人才评价与调整
查看答案
热门标签
最新试卷