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（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

  • A、招聘
  • B、培训
  • C、考核
  • D、激励

参考答案

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考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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考题 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）A招聘B选拔C绩效考核D薪酬管理E培训
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考题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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考题 企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A、培训提高B、妥善安置C、衡量能力D、安全保障
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考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要
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考题 信息服务机构的人力资源管理应做到（）。A、根据实际需要，科学配置信息管理人才B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C、规范用人制度，合理使用信息管理人才D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
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考题 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资
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考题 多选题报酬系统的重要性主要有以下几点（）A吸引人才B留住人才C激励人才D满足组织的需要E满足个人的需要
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
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考题 单选题招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。A 培训提高B 妥善安置C 衡量能力D 安全保障
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考题 单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A 招聘B 培训C 考核D 激励
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考题 单选题人力资源管理的起点是（）。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理
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考题 单选题人力资源管理的首要职能是（）。A 人才开发B 人才保持和激励C 人才收获D 人才评价与调整
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