考题
幼儿园教学情景分为( )。
A实物情景B 模拟情景C真实情景D假想情景
考题
模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能
考题
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()
此题为判断题(对，错)。
考题
模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高
考题
模拟训练法的缺点不包括（ ）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励
考题
情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
考题
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。?A.历史模拟法
B.现实模拟法
C.蒙特卡罗模拟法
D.情景分析
考题
情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A对B错
考题
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）A、模拟器B、情景模拟训练C、虚拟现实技术D、行为塑造
考题
对情景模拟的表述中，正确的是（）。A、面谈模拟不属于情景模拟B、是一种客观性的技术C、常用的练习有小溪练习、建筑练习D、管理游戏是情景模拟的一种形式
考题
评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
考题
单选题情景模拟适用于测量员工的（）A
学习能力B
道德品质C
人格特性D
表达能力
考题
判断题情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A
对B
错
考题
单选题模拟训练法的缺点不包括（ ）。A
模拟情景准备时间长B
对学员要求较高C
模拟情景质量要求高D
对组织者要求高
考题
单选题对情景模拟的表述中，正确的是（）。A
面谈模拟不属于情景模拟B
是一种客观性的技术C
常用的练习有小溪练习、建筑练习D
管理游戏是情景模拟的一种形式
考题
单选题情景模拟评价法不被用于评价（）A
人员招聘B
人员晋升C
人员甄选D
人员培训
考题
单选题适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）A
模拟器B
情景模拟训练C
虚拟现实技术D
行为塑造