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判断题
带薪休假，不是企业福利范畴的内容。
A

对

B

错

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考题 下列福利计划不属于企业自主福利的是:() A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划
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考题 小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（ ）。 A．经职工代表大会通过，企业老总有权取消 B．只有工会才有权取消，企业老总无权取消 C．带薪休假是法定制度，企业老总无权取消 D．带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
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考题 下列不属于福利项目的是()。 A、交通补贴B、地区津贴C、带薪休假D、企业年金
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考题 属于强制性福利的是( ) A.带薪休假B.生育保险C.教育福利D.企业年金
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考题 （ ）不属于福利范畴。A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训D．员工食堂
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考题 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.住房福利 D.带薪休假 E.其他各种服务项目
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考题 非工作日福利包括（）。A . 公休假日 B . 法定假日 C . 带薪休假 D . 人寿保险 E . 企业年金
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考题 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 A.补充养老和医疗保险 B.住房福利 C.带薪休假 D.免费旅游 E.培训机会
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考题 企业补充福利主要包括()。A:带薪休假 B:收益分享 C:管理激励 D:员工服务 E:企业补充医疗保险
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考题 ()不属于福利范畴。A:奖金分红 B:带薪休假 C:带薪培训 D:员工食堂
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考题 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）A、法定福利B、集体福利C、带薪休假D、福利补贴
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考题 （）不属于福利项目。A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险
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考题 企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A、实物性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、机会性福利
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考题 带薪休假，不是企业福利范畴的内容。
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考题 属于强制性福利的是（）A、带薪休假B、生育保险C、教育福利D、企业年金
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考题 下列关于职工福利的内容说法正确的是（）A、职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B、职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C、企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D、带薪休假属于职工个人福利范畴
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考题 下列属于法定福利的有（）。A、养老保险B、带薪休假C、失业保险D、工伤保险E、各种员工服务的企业补充福利
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考题 企业的福利形式有（　）。A、完善企业文化B、改善工作环境C、各种津贴D、带薪休假E、保险福利
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考题 单选题（）不属于福利项目。A 工作餐B 资金分红C 带薪休假D 企业为员工缴纳的社会保险
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考题 单选题属于企业自主福利的是（）。A 住房公积金B 带薪休假及医疗期C 生育保险D 职业年金
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考题 多选题下列关于职工福利的内容说法正确的是()。A职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D带薪休假属于职工个人福利范畴
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考题 单选题下列福利中，属于企业补充福利的是（　）。A 养老保险B 医疗保险C 带薪休假D 失业保险
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考题 单选题企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）A 法定福利B 集体福利C 带薪休假D 福利补贴
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考题 多选题企业的福利形式有（　）。A完善企业文化B改善工作环境C各种津贴D带薪休假E保险福利
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考题 单选题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A 实物性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 机会性福利
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考题 单选题下列福利计划不属于企业自主福利的是（）A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划
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考题 多选题下列属于法定福利的有（）。A养老保险B带薪休假C失业保险D工伤保险E各种员工服务的企业补充福利
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