网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。A 对B 错” 相关考题
考题 ()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制

考题 职务工资制是简化了的岗位工资制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。

考题 以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。A.严格的职务分析,比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小 E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级

考题 在国家机关和事业单位中,实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括()。A、基础工资B、职务工资C、工龄工资D、奖励工资E、退休工资

考题 职务工资制的优点?

考题 职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。

考题 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

考题 职务工资制的优缺点是什么?

考题 在结构工资制的设计中,工资主要由()组成。A、基础工资B、职务工资C、工龄津贴D、奖励工资E、级别工资

考题 企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制

考题 论述评价职务工资制?

考题 职务工资制

考题 事业单位的管理人员实行的工资制度,在工资构成上,主要分为职员职务工资和()两部分。A、专业技术职务工资B、岗位津贴C、奖金D、岗位目标管理津贴

考题 按照职务规定工资标准的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

考题 职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。

考题 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。A、30%B、50%C、80%D、60%

考题 以下情形中,属于职务工资制特点的有()。A、严格的职务分析,比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小E、严格的职等职级,并对应严格的工资等级

考题 设计企业职务工资制度的程序是什么?

考题 职务级别工资制由()几部分组成。A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资

考题 填空题职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。

考题 名词解释题职务工资制

考题 单选题职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是(  )。A 把员工的成长与企业的发展统一起来B 严格的职等职级,对应严格的工资等级C 浮动工资比重小,人员比较稳定D 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本、

考题 单选题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。A 30%B 50%C 80%D 60%

考题 问答题论述评价职务工资制?

考题 问答题论述职务工资制的优缺点。

考题 多选题在国家机关和事业单位中,实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括()。A基础工资B职务工资C工龄工资D奖励工资E退休工资