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问答题
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
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考题
我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业
考题
某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（）A.9B.12C.13D.15
考题
噪声卫生标准规定，每天工作8h，工作地点的噪声容许标准为85dB(A)。某单位的职工每天工作中只有4h接触噪声。该单位职工容许接触噪声的强度是A、85dB(A)B、88dB(A)C、90dB(A)D、95dB(A)E、170dB(A)
考题
某单位组织职工去进行义务劳动，第一天共有200人参加，以后每天都减少5人，经过11天，完成了所有劳动任务。假设每位职工的工作效率相等，若所有劳动任务要在7天完成，且每天参加的人数比前一天要多5人，问最后一天安排多少人？( )A.260
B.275
C.290
D.305
考题
某单位原拥有中级及以上职称的职工占职工总数的62.5%。现又有2名职工评上中级职称，之后该单位拥有中级及以上职称的人数占总人数的7/11.则该单位原来有多少名职称在中级以下的职工?（ ）A. 68
B. 66
C. 62
D. 60
考题
专办员可打印哪些缴存明细（）A、本单位名下的所有职工在该单位的缴存明细B、本单位名下所有职工某个月份的缴存情况C、本单位名下的所有职工所有的缴存明细D、本单位名下的某个职工所有的缴存明细
考题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A、职工李某怀孕期间被判刑B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
考题
某企业七月初实有职工2206人，第三季度职工变动情况如下：
（1）7月9日有8名职工某新厂建设，办理调离手续；
（2）8月12日招收新职工20人来单位报到；
（3）9月16日老职工退休离开企业2人。
第三季度平均人数是（）。A、2209人B、2210人C、2211人D、2208人
考题
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
考题
某企业七月初实有职工2206人，第三季度职工变动情况如下：
（1）7月9日有8名职工某新厂建设，办理调离手续；
（2）8月12日招收新职工20人来单位报到；
（3）9月16日老职工退休离开企业2人。
8月平均人数为（）。A、2211人B、2212人C、2210人D、2218人
考题
单选题张某为某单位职工，目前张某处在哺乳期内，但她由于严重失职给单位造成了重大损害，则（）A
该单位可以随时解除与张某的劳动合同B
该单位不可以解除劳动合同C
该单位可以解除劳动合同，但需提前通知张某D
该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
考题
单选题噪声卫生标准规定，每天工作8h，工作地点的噪声容许标准为85dBA。某单位的职工每天工作中只有4h接触噪声。该单位职工容许接触噪声的强度是（）.A
85dB(A)B
88dB(A)C
90dB(A)D
95dB(A)E
170dB(A)
考题
问答题某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
考题
单选题余额对账单每年（）分行指定部门统一打印附有余额调节表的对账单，并由风险监督中心送达开户单位。A
1月底4月底7月底10月底B
2月底5月底8月底11月底C
1月初4月初7月初10月初D
2月初5月初8月初11月初
考题
问答题张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
考题
填空题生产经营单位的工会依法组织职工参加单位安全生产工作的（）和（），维护职工在安全生产方面的（）。
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